Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit sind in der Strategie von H. Daugaard verankert. Insgesamt bedeutet dies, dass auf allen Stufen des Unternehmens, wo immer möglich, auf nachhaltigere Arbeitsprozesse hingearbeitet wird; Das gilt für nachhaltige Investitionen, aber auch für die Schulung des Personals in umweltfreundlichem Verhalten.
Um dies in Zukunft zu dokumentieren, hat H. Daugaard eine Nachhaltigkeitsstrategie und einen Aktionsplan bis 2030 erstellt, die sich auf konkrete Ziele in den Bereichen CO2-Reduktion, SDGs und ESG konzentrieren.
Auf dieser Seite können Sie unsere Ambitionen sehen.
Die dieselbetriebenen Anlagen von H. Daugaard in den Häfen werden die CO2-Emissionen um 80 % reduzieren.
Die Gebäude von H. Daugaard müssen eine Reduzierung der CO2-Emissionen um 90 % pro m2 erreichen.
An allen Standorten von H. Daugaard werden Abfälle in Fraktionen sortiert.
Die eigenen Lkw von H. Daugaard werden die CO2-Emissionen um 40 % reduzieren.
Firmenwagen müssen den CO2-Ausstoß um 80 % reduzieren.
100% externe Partner müssen mit Euronorm 6 arbeiten.
H. Daugaard hat sich Ziele innerhalb der SDGs gesetzt: 3, 7, 8 und 9
3.4 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Fokus.
Ziel:
7.2 Anteil erneuerbarer Energien
Ziel:
8.2 Höhere wirtschaftliche Produktivität durch technologische Aufrüstung und Innovation.
Ziel:
Durchschnittlicher Stundenlohn von weiblichen und männlichen Arbeitnehmern, aufgeschlüsselt nach Beschäftigungsart, Alter und Menschen mit Behinderungen.
Ziel:
8.8.1 Häufigkeit tödlicher und nicht tödlicher Arbeitsunfälle.
Ziel:
9.1.2 Personen- und Frachtaufkommen nach Verkehrsträgern.
Ziel:
9.4.1 CO2-Emissionen im Verhältnis zur Wertschöpfung.
Ziel:
Ziele für Geschlechtervielfalt und Diversität in H. Daugaard bis 2030: