20-01-2025
Wir sind unglaublich stolz, erneut mit dem SammenomJOB-Preis ausgezeichnet zu werden! 🙏
Zum zweiten Mal in Folge wurden wir von Social og Arbejdsmarked Kolding für unser Engagement im Bereich soziale Verantwortung anerkannt.
Dieser Preis würdigt Unternehmen, die aktiv für einen inklusiven Arbeitsmarkt eintreten und Vielfalt sowie Chancengleichheit in den Fokus stellen.
Kåre Møller, Unternehmensberater bei der Gemeinde Kolding, erläutert die Auszeichnung wie folgt:
„Wir arbeiten seit vielen Jahren eng mit Per Smed vom Lagerhotel in Vamdrup zusammen, der stets bereit ist, Arbeits- und Praktikumsplätze für Menschen mit unterschiedlichen Herausforderungen anzubieten. Viele dieser Initiativen führten sogar zu Festanstellungen oder Flexjobs. Darüber hinaus erfüllt H. Daugaard als Unternehmen alle Kriterien für diese Auszeichnung.“
Nachhaltige Arbeitsplätze und soziale Verantwortung
Nachhaltige Arbeitsplätze fördern Vielfalt auf dem Arbeitsmarkt und schaffen Möglichkeiten für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, einschließlich psychischer oder physischer Herausforderungen. Gleichzeitig helfen sie, Stress und Überlastung zu vermeiden.
Der Schlüssel liegt darin, Aufgaben so anzupassen, dass sowohl ungelernte Arbeitskräfte als auch Personen mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit ihren Beitrag leisten können, während Vollzeitkräfte von einem ausgewogeneren Arbeitstag profitieren.
Neben der Förderung sozialer Verantwortung stellen nachhaltige Arbeitsplätze sicher, dass Mitarbeitende während ihres gesamten Berufslebens gesund bleiben – ein Vorteil für Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen.
Per Smed, Teamleiter in Vamdrup, ist leidenschaftlich engagiert und erklärt die Zusammenarbeit so:
„Wir möchten einen Beitrag zur sozialen Verantwortung leisten, weil wir davon überzeugt sind, dass Mitarbeitende durch ihre Arbeit Vertrauen in ihre beruflichen Möglichkeiten gewinnen. Unser Ziel ist es, dass sie Selbstbewusstsein aufbauen, aus dem System herauskommen und in der Zukunft einen festen Arbeitsplatz finden. Wir bemühen uns stets, für alle Platz zu schaffen, unabhängig von den Herausforderungen, die sie mitbringen.“
So setzen wir soziale Verantwortung um: Die 5 Kriterien
Arbeitsplätze für Menschen am Rande des Arbeitsmarktes
⭐ Wir haben mehrere Flexjobber eingestellt und bieten regelmäßig Arbeits- und Praktikumsplätze an, von denen viele zu Festanstellungen führen.
Erhalt und Unterstützung von Mitarbeitenden bei Krankheitsausfällen
⭐ Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Wir legen großen Wert auf einen offenen Dialog und erstellen individuelle Rückkehrpläne für Langzeiterkrankte. Falls erforderlich, unterstützen wir auch bei der Prüfung der Flexjob-Berechtigung.
Beschäftigung von Geflüchteten und Migranten
⭐ Im vergangenen Jahr haben wir drei talentierte ukrainische Geflüchtete für Saisonarbeit in unserem Lagerhotel in Vamdrup beschäftigt. In diesem Jahr planen wir, noch mehr einzustellen. Einer von ihnen, der uns mit seinem Engagement und seinen Fähigkeiten beeindruckt hat, wurde bereits wieder eingestellt. Durch monatliche Statusgespräche mit der Gemeinde schaffen wir optimale Bedingungen und Jobzufriedenheit.
Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
⭐ Wir investieren in unsere Mitarbeitenden. Wenn wir bei einem Praktikanten Potenzial erkennen, übernehmen wir gerne die Kosten für Gabelstapler-Zertifikate, IT-Kurse oder andere relevante Weiterbildungen, die zu einer langfristigen Zusammenarbeit führen können.
Mehr junge Menschen in der Berufsausbildung
⭐ Derzeit beschäftigen wir sieben engagierte Auszubildende, denen wir eine fundierte Ausbildung und Einblicke in die Transportbranche bieten, um ihnen den bestmöglichen Karrierestart zu ermöglichen.